怎么找工作,怎么找到工作,怎么找到满意工作?

 

很多人在找工作的过程中,总是碰壁,在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人,而我相信很多人都跟我一样,不是那么的有才华,也不是那么的笨,所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程,不要急、不要急、不要急。

简历

简历应该是找工作中,最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下,只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点

简历命名

遵循的格式是 姓名_职位名称_工作年限

这是第一点很重要,很多人直接就是简历2个字,太简单随意了。

简历格式

网上有各种各样的格式,都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历,里面头部和底部都是网站的广告,这就会给人一种随意的感觉。

还有就是有些同学用word打开后,简历格式乱掉的,还有乱码。要是公司没那么缺人的话,那就在考验人事的耐心了,还得把格式调整调整才能打印出来。这里我就吐槽下下,之前收到某些同学的简历,就有word打开后乱的情况,要不是感觉内容还可以,就懒的内推了。

内容

之前做的都是架子,内容很重要。比如同学找我内推、或者帮忙推倒其他公司,我都会比较看重内容,毕竟是做技术的,不是很在意那些架子。但是有些同学社招直接投简历,有可能看到简历的第一个人就是人事了,前面说的架子太差的话,很容易就pass了。所以还是多花那么几分钟,自己用word写写。

一个简历的内容可以写的东西很多,主要有以下几点

基本介绍

个人信息的基本介绍:姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换,保持联系通畅。

项目

经历过的项目内容,简单的描述一下项目,更多的是要表达出从项目中学到了什么?,遇到了什么问题?,怎么解决的?能够说好这几个问题,一定是个很漂亮的简历。

专注职位内容

对于一些应届生而言,可能不知道自己要做啥,就像当年的自己一样,就会写一个很是通用的简历,然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师,但是之前做的是Java,不能把做的Java项目,在简历里面无限的放大,整个简历就好像是投Java工程师似的,只能放到最后作为一个点睛的效果。

页数

简历页数不宜太多,顶多2页了,一般也就1页。

技能

很多网站会让同学填个技能,很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻,谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢?就像一个简单的代码,在不同的环境中就会出现问题,就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能,因为面试官会看到你写的,就会一直追你的屁股问到底,能够问死你。o(╯□╰)o

我的职业定位?

前面的内容一般对于有经验的同学,大概就能很好理解,也就能更好的梳理自己的一些发展方向。但是应届生或者是说学生而言,其实是很迷茫的,根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子,感觉自己什么都想去做,有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常,这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向,就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了,提前去了解整个行业,提前去学习自己感兴趣的知识,提前为自己的职业在做准备了。

职业规划?

很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向,为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中,也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划,很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有,但要学会这去调整规划。

项目没啥内容可写?

这个问题是很多学生向博主反映的。其实这个问题换个角度就可以很好解答了。是不是没有项目才导致没有内容写呢?或者说项目没有自己一步一步搭起来,从而没收获呢?可推荐一下几种方式来扩展自己的项目经验。

参加一些学校的项目。很多同学一开始都不在意这个,觉得很无所谓。其实很多时候都是这种小的项目,小的比赛,一点一点积累起来的,没有人一开始就会的。毕竟工科更多的是靠实践才能慢慢体会的。

有些同学是学其他专业的,然后对另一个专业敢兴趣。然后想转行,但是又没有什么实践经历。这里博主可以建议跟之前一样去了解这个行业啊,因为其实很多本专业的同学也不怎么了解本专业,也是个空白。︿( ̄︶ ̄)︿

自己学习有点累,怎么办?学校里很多老师都有项目,可以跟着老师后面做项目嘛。博主觉得这是最好了!要是没有找到老师那可以咋办呢?其实每个人都有毕设吧!很多同学都是要大四最后,随意糊弄下毕设就过了,只追求一个过的心态。其实可以在大二大三就跟某些老师商量下,提前订好课题,然后可以去追求一个优秀的毕设。这样毕设就很大了,不是一个大四末几个月就能搞定的,而且完成一个优秀的毕设,够自己忙活的了,也够自己在项目经历中表现了。(ps:作为工科的话,很多课程都有课程设计的,很多同学不当回事。因为过了很容易,拿到优就很难。但是现在很多公司都是看动手能力的,嘴上说说是没有用的。每个专业课的课程设计就可以一点一点的培养自己的动手能力。而在工作中开发跟课设很像,都有很多前提条件,需要完成什么样子,也都有一个开发时间。而二者最大的不同就是课设可以及格,工作只能完美。)

投简历

很多同学投简历会有石沉大海的感觉,真的像在大海捞针。enter description here

还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招,很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招,当时投的是应届生,虽然at过了笔试,但还是在第一轮面试就被刷了,就是准备的不到位啊。

校招

校招应该是11月份和4月,比较密集,大三学生可以提前关注下,提前做好准备。因为校招相对于社招容易些,机会也很多。而且考研的同学也要关注下,毕竟考研不是最终的目的。

内推

其实不管社招还是校招,都可以跟公司的内部人员推荐一下,毕竟走简历系统是要慢点的。而且一般内推都是行业的人,可以的话,可以让别人提点建议来改进自己。有些公司毕竟门槛在那边,可能自己达不到,但是可以跟别人做些简单的交流,让自己可以朝着哪些方向去弥补自己的不足。

怎么内推呢?

内推关键是要去找人,套个近乎。(^o^)/~ 但是关键怎么去套近乎呢!

  1. 参加一些线下活动
    在北京上海活动很多,有些公司会组织一些沙龙分享啥的,可以关注下,有经济能力情况下可以去参加参加,学习学习。之前就遇到某个同学,到线下一个活动专门找某位大牛,重新介绍自己。因为他投的简历一直没回应,但是他通过这种方式,争取到了一次面试的机会。所以在没有机会的时候,就要自己去创造一些机会。↖(^ω^)↗
  2. 微博
    博主就是通过微博找到工作的。enter description here
    为什么我会推荐这种方式呢?因为在不同的行业中,做的不错的人就那么些了,关注他们其实也就关注行业的一些动态和一些行情了。而且在公司急需人的时候,一般大牛都会在微博中发招聘广告啥的,这个时候,可以私信大牛,都会有一些交流机会,甚至能去大牛的公司,跟着大牛学习。
  3. 技术群
    很多小白的经历,都会加入一些技术群,来学习技术。

面试

通过之前的一些准备,很多情况下都能获得面试的机会。

面试准备

一般会自己带一份简历,防止面试官弄丢了简历,当然这种情况也比较少。

面试一定要对自己的简历里面的内容要熟,这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。

之前有人建议衣着要穿的很正经,但我觉得吧,做技术这行,穿着不是很看重,不要太邋遢就可以了。

面试心态

其实要摆正一个很重要的心态,一个求职者应该抱着学习的心态来面试,即使自己很牛逼,也不要用自己能牛的技能,反过来给面试官难堪。也吐槽下下,面试官也不要一直追着问,也要抱着一种别人不会,也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行,不代表以后不行,留个好印象。

其实面试是个相互交流的过程,相互学习的过程,也是相互选择的过程。

面试过程

  1. 自我介绍
    用几句话,简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意,但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己,很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候,自我介绍都吞吞吐吐的。
  2. 面试官交流
    这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解,以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流,一问一答的模式。有些面试官会板书,写些思路出来。
    面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话,那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点,那不就坑逼了么!这就能体现前面准备的内容重要性。
  3. 面试最后
    一般面试官都会问: ‘你有问题问我吗?’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊,公司的文化啥的!最近听见了一个挺好笑的问题就是: ‘我刚才的表现能过吗?’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o

面试结果

之前博主的面试经历,结果有好也有坏。我们得从失败的面试中,吸取一些面试教训,比如自己的知识储备还不够等,然后在下一次的面试中表现好。

offer选择

有些同学面试很不错,能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰,到底选哪个?

其实说实话,这个问题也不是问题,自己的心理也是有个数了,只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办,既然觉得还不够满意,那就继续再找找,多花点时间补充自己。最终还是取决于,自己想成为什么样的人,自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~

offer后?

这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后,发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎,’怎么办呢?’

这时很多同学就会有个想法,那就是走。这样会导致频繁的跳槽,给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢?

分析

我们在选择一家公司的时候会看什么呢?还是只是将就随便找个工作呢?博主觉得找工作会看一下几点

  1. 薪资
    这个不用说,博主相信每个人都会从这个方面考虑,也是主要因素。
  2. 能力
    公司能不能够够自我成长,还是只是做些很普通的事。
  3. 文化
    公司的文化氛围,舒适度,能不能工作的很开心。

博主个人认为没有多少经验的同学,会更多看重第2点,为了自我的成长,现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学,可能会在薪资和企业文化比较看重,因为去这公司就是施展自己的才能,为公司创造更多价值,而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点,毕竟也是经历过几家公司的。

解决?

那这种问题要如何解决呢?

博主想了想,其实有几种方法解决。

1 其实在面试的时候,从几轮面试接触,大概能对公司有些了解,能对公司的做事程度,技术水平,大大小小都会有了解。
2 可以到职业平台,问问离开公司的员工,他们的评价应该是最值得考虑的。

小结

说了这么多,只是博主的一些个人感受了,毕竟大家每个人都是不一样的个体,都是不一样的烟火。大家一起加油,一起成长。↖(^ω^)↗

原文地址 http://xiaoqiang730730.github.io/2016/08/14/work/

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关于作者:前端-小强

前端-小强,前端工程师(微博 http://weibo.com/smallwall520),现就职于杭州光云科技。http://xiaoqiang730730.github.io博客内容包括:解决日常问题的小技巧、对一些问题的思考、以及对某些事或者某些活动的思考。 个人主页 · 我的文章 · 9 ·      

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